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お試しメニュー

お試し人事・労務相談

人事・労務相談 1回 面談90分以内
10,000円(税別・1回のみ)
「社会保険労務士ってどんなことしてくれるの?」
「うちの会社のこういうとこ、大丈夫?」
「本当はこうしたいけど、それは問題ない?」

など、 少しだけ専門家に聞いてみたいこと、ありませんか?
私たちの分かる範囲のことは、時間内で何でもお答えいたします。一度お気軽にご相談ください。

※ 初回のみ、90分までの面談でご相談をお受けいたします。
※ ご相談後、手続き等が必要な場合は、別途費用がかかります。

安心・安全メニュー

相談(単発)

人事・労務相談 面談または電話60分まで
10,000円(税別)
「社員が労働基準監督署にかけこみ、トラブルになっている」
「問題社員がいて、どのように対応していったらいいか困っている」
「はじめて、労災が起き、何をどのようにすればいいかわからない」

など、突発的な問題、トラブルに際し、助言・アドバイスをお伝えします。
※ ご相談後、手続き等が必要な場合は、別途費用がかかります。

顧問契約(手続き・相談を月単位で継続)

月初めの人数★
月額報酬料
4名以下
20,000円
5名~9名
30,000円
10名~19名
40,000円
20名~29名
50,000円
30名~49名
60,000円
50名~69名
80,000円
70名~99名
100,000円
100名~149名
130,000円 
150名~199名
160,000円
200名以上
応相談
★ 人数は、事業主(常勤役員を含む)と社員を合わせた人数です。
日々「人」に関することで肝心の業務に支障がでていませんか?当事務所は実務経験が豊富です。
開業当初から、官公庁関係の400人以上の採用・退職手続きを受託したり、 会社員時代にも250人の社員の手続きをしたりと、経験を重ねてきました。 アウトソーシングすることで、社長の手間を省き、社員がさらに安心して仕事が出来るようになります。

労働基準監督署にて労働相談を行っていた経験により、的確なアドバイスをしてくれる、とご信頼をいただいています。 社長の時間は会社の経営に集中して使えるよう、「人」に関する手続きは私たちにお任せください。 顧問契約に含まれる具体的な手続きは次のとおりです。

●採用・退職に伴う手続き(資格取得届、扶養異動届、住所変更届、資格喪失届)
●労働保険料年度更新 
●社会保険の算定基礎届・月額変更届・賞与支払届
●病気、ケガ、出産、育児に関する手続き 
●労災保険給付に関する手続き
●労務管理、労働保険、社会保険に関する相談・指導

※ 就業規則作成、労使協定作成、助成金申請、給与計算は含まれません。
※ 社員の各種年金の裁定請求は含まれません。
※ 関係官庁が行う調査等への立ち合い、業務内容が複雑多岐にわたる場合または相当時間を要する場合は別途協議とさせていただきます。

就業規則作成サポート 

就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、情報管理規程の
4つの規程一式
200,000円(税別)
就業規則の新規作成や現状にあった形への改定を承ります。
就業規則がただの「形」になっていて、活用されていない場合が多々ありますが、 スポーツでもしっかりしたルールがあってこそ全力のプレーができます。 会社でもルール、すなわち就業規則をしっかりと作ることで、社員は安心して働くことができるのです。 現状の働き方や要望をヒアリングした上で、現実に即した形の実用的な就業規則をお作りいたします。 また、最初に就業規則を作ったままで長年変更をしていない場合の改定も承ります。 作成当初から時間が経過したことで、現状の働き方、さらには現状の法律に対応できていない就業規則もあります。

そして、以前は問題にならなかったことが、時代と共に問題となってしまうケースもあります。
就業規則がしっかりと出来ていることで事前に防げる問題やトラブルもあります。是非一度ご相談ください。

※ ご希望があれば、社員への説明会を開かせていただくことも可能です(別料金がかかります)。
※ 納期はご相談させていただきます。納品まで2~3ヶ月を要する場合がございます。

就業規則診断

就業規則診断(診断結果を書面により交付)
50,000円(税別)
既に作成済みの就業規則の診断を行います。
「自分たちで作ってみたけど、専門家に診てほしい」「作ってから何年も経ってしまったので、現状との整合性を診てほしい」等、 現在の就業規則を診断します。単に現行の法律と照らし合わせるだけでなく、 現状の働き方などもヒアリングの上、その企業に合った形になっているかどうかをプロの目線で診断させていただきます。

※ このプランはあくまで診断のみ、となります。モデル条文のご提示はありません。
※ 診断の上、改変をご依頼される場合には別料金(別途お見積り)が必要となります。

創業支援(新規適用)

労働保険加入手続き(労災+雇用保険)
30,000円+1名あたり5,000円(税別)
社会保険加入手続き(健保+厚生年金)
30,000円+1名あたり5,000円(税別)
創業時、または人を初めて採用した時など、労働保険、社会保険の加入手続きを承ります。
会社設立時はとにかくやることがたくさんあります。
社長の負担を少しでも軽減するために、アウトソーシングをおすすめいたします。

創業支援(オプション)

創業支援プラス(雇用契約書、36協定締結など)
50,000円(税別・社員10名まで)
創業時の人の雇用・契約関係を一括して承ります。
労働条件の設定、雇用契約書の作成、36協定の締結、採用に伴う必要書類の収集など、さまざまな件に一括して対応するため、 情報が一元化し漏れやミスがなく対応できます。また、人の働き方についてのルールをどう決めておくかは、 組織のスタートダッシュに非常に重要です。扶養の関係、社会保険の適用など、社員の要望にも個別に対応しながら、きめ細やかに行うので安心して人を雇うことができます。

給与計算

基本料金
20名を超えると、超えた人数×1,000円の料金が発生
-- 例:50名の場合 --
30,000+(50-20)×1,000=60,000円 30,000円(税別)(20名まで) 
給与計算を受託いたします。
給与計算を1円まで正しく計算することは、実は専門家ですら難しいと言われます。ドリルの最後のページのように答えがどこにもないからです。 給与計算には、労働基準法、年齢に関する法律、健康保険法、厚生年金保険法、所得税などたくさんの知識が必要です。 また、法律は頻繁に変わります。給与計算をアウトソーシングすれば、社内の負担やリスクを避けられます。 人手不足の時代、社内のリソースを有効活用するため、給与計算を外部委託にしてはいかがでしょうか?
※ 現在、給与計算の受託を一時休止させていただいております。
※ 給与計算に含まれるもの。明細、各種資料の作成、年2回までの賞与計算、源泉徴収票の発行。
※ 契約時、初期設定費用を別途頂戴いたします。(1,000円/人)
※ タイムカード集計、年末調整、給与支払報告書の発送は別途ご相談させていただきます。