就業規則作成のご依頼が続いています。

就業規則って聞くと、どのようなイメージを持ちますか？

・会社が一方的に縛り付けるもの

・あれはダメ、これもダメ！ネガティブな印象しかない。

・えっ？就業規則？うちの会社にあるの？見たこともない。

・10人以上は作成しなければいけないから取り合えず作るしかない。

このようなご意見が多いのではないでしょうか？

ところが、先日クライアント様と就業規則の打ち合わせをしていたところ

「なんだか、ワクワクします♡」

と。このお言葉は初めていただきました。就業規則で？なんで？どこが？と思って尋ねたところ

会社の理念やビジョンを一番最初に盛り込んだからでした。

（当事務所はご要望に応じて、理念やビジョンを盛り込んだ就業規則を作成しております）

会社の理念やビジョンに繋げてルール作りを考えていくと、ネガティブなもの！という印象が変わっていくんだな～

と私自身のイメージも変わった瞬間でした。

理念やビジョンからはじまる就業規則。ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。