サービス内容

  • 労働保険・社会保険新規加入手続き：新規開業者、はじめて雇用する人がでた
  • 就業規則作成：社員数が増えてきて、ワークルールを整備したい

料金

労働保険・社会保険新規加入手続き

労働保険加入手続き（労災+雇用保険）30,000円＋１名あたり5,000円（税別）
社会保険加入手続き（健保+厚生年金）30,000円＋１名あたり5,000円（税別）

創業時、または人を初めて採用した時など、労働保険、社会保険の加入手続きを承ります。
会社設立時はとにかくやることがたくさんあります。
社長の負担を少しでも軽減するために、アウトソーシングをおすすめいたします。

就業規則作成サポート

就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、情報管理規程の
４つの規程一式		200,000円（税別）

就業規則の新規作成や現状にあった形への改定を承ります。
就業規則がただの「形」になっていて、活用されていない場合が多々ありますが、 スポーツでもしっかりしたルールがあってこそ全力のプレーができます。 会社でもルール、すなわち就業規則をしっかりと作ることで、社員は安心して働くことができるのです。 現状の働き方や要望をヒアリングした上で、現実に即した形の実用的な就業規則をお作りいたします。 また、最初に就業規則を作ったままで長年変更をしていない場合の改定も承ります。 作成当初から時間が経過したことで、現状の働き方、さらには現状の法律に対応できていない就業規則もあります。

そして、以前は問題にならなかったことが、時代と共に問題となってしまうケースもあります。
就業規則がしっかりと出来ていることで事前に防げる問題やトラブルもあります。是非一度ご相談ください。

※　ご希望があれば、社員への説明会を開かせていただくことも可能です（別料金がかかります）。
※　納期はご相談させていただきます。納品まで２～３ヶ月を要する場合がございます。

就業規則診断

就業規則診断（診断結果を書面により交付）50,000円（税別）

既に作成済みの就業規則の診断を行います。
「自分たちで作ってみたけど、専門家に診てほしい」「作ってから何年も経ってしまったので、現状との整合性を診てほしい」等、 現在の就業規則を診断します。単に現行の法律と照らし合わせるだけでなく、 現状の働き方などもヒアリングの上、その企業に合った形になっているかどうかをプロの目線で診断させていただきます。

※　このプランはあくまで診断のみ、となります。モデル条文のご提示はありません。
※　診断の上、改変をご依頼される場合には別料金（別途お見積り）が必要となります。